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Viagem para o passado, um outro mundo ou estamos voltando do futuro? | arstra
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mar
10

Viagem para o passado, um outro mundo ou estamos voltando do futuro?


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Uma familia bem estruturada

Hoje gostaria de mostrar um exemplo bom de um programa de TV que se for aplicado, alias vivendo, quase somente traria benefícios para todos envolvidos.
Nem todos vão conhecer mais a série de televisão exibida a partir 1978 que contempla a vida de uma Família com sete crianças e três gerações vivendo numa casa. Esta série se chama com título original “The Waltons” e mostra a vida no interior dos Estados Unidos perto da crise econômica mundial aos anos 30 do século passado.
A série quer transportar os valores de uma família normal para está epoca nos Estados Unidos, éticamente correto, trabalhando duro para manter-se e focada na criação das crianças para eles conseguirem uma vida melhor. Internamente tudo está bem estruturado e organizado. O pai da família, governando, protegendo e lidando o grupo, é a pessoa central da família recebendo concelhos do pai dele. Os filhos, apoiado nos seus hábitos e dons, assumem sempre mais responsabilidade e ganham assim maturidade para ser preparado para a vida própria.

Mas porque falar sobre uma história que é fictivo e contar historias do último século. A resposta é simples como comprensível, se tratar valores, comportamento e a dinâmica de um grupo altamente sustentável vivendo na sintonia com a natureza.

Assim, como esta família está vivendo é o que como qualquer empresa quer funcionar:

1. Um objetivo fortemente direccionado e altamente aceitado.
2. Pessoas motivados com tarefas e metas intermediarias,  beneficiados pelo tempo e desenvolvimento pessoal.
3. Emocionalmente e pessoalmente apoiadas, acompanhadas em qualquer situação e treinados pelos mais experientes sem interferências pessoais.
4. Crescimento e fortalecimento pelo aumento do grau do conhecimento e confiança.
5. Comportamento e aparência externa claramente resolvida.
6. Processos internos como obrigações são claros e cada um domina a sua função.
7. Problemas estão sendos resolvidos imediatos entre o grupo ou seguindo das orientações claras do líder principal.
8. Pessoas de vários gerações  trocam informações compartilhando experiências entre si.
9. Todas atividades são em acordo com a preservação do meio ambiente.
10. Pessoas externas do grupo sempre estão tratados com respeito e objetividade.
11. Uma clara regulamentação, também pode ser chamado política, no caso de ocorrencia negativa com um contato externo, protege o grupo.

Isto tudo funciona bastante bem por causa de um relacionamento baseado ao respeito entre as pessoas e valores familiares quais estão na hirarchia em cima de qualquer valor material.

Hoje, o valor que fala mais alto de tudo é o poder aquisitivo. Dinheiro e, com isso, o consumo esta determinando nosso dia a dia. O consumo, especialmente a aquisição de objetos quais estão vistos como objeto de luxo, mudam muito o grau da aceitação dentro da sociedade.
Assim o juizo das pessoas e o comportamento é alinhado nisso e incentiva o individualismo para alcançar o que traz mérito. Infelizmente este comportamento esta se projetando para toda parte da vida e desqualifica valores quais não são baseados em bens materiais.

Por causa que bons empregados sempre ficam mais raros no mercado e que resta mais tempo atraves dos novos metodos de processar e filtrar informações nasceu uma nova tendência.

Empresas com administrações  modernas estão começando a  incentivar os valores famliares para manter os bons funcionários.
Elas estão oferecendo qualidade da vida como mais tempo com a família, facilidades na educação das crianças e empregabilidade dos parceiras etc.

Assim se estabelece um ambiente familiar melhor causado por o empregador e tem como resultado um melhor empenho no trabalho, uma determinação maior e evita conflitos internos na empresa pela identificação e aceitação da família inteira com o empregador e os produtos.

Vamos torcer que vai chegar logo ao Brasil e melhorar a nossa toda qualidade da vida 🙂

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